Berlin, 23. August 2021. Der MÜNCHENSTIFT ist es ein besonderes Anliegen, für die Münchner Senior*innen diskriminierungsfreie Räume zu schaffen, sowie die Vielfalt und Diversität der…
Berlin, 10. August 2021. Lesbische Frauen sind in der Regel am Arbeitsplatz von einer mehrfachen Diskriminierung betroffen. Sie werden sowohl aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt als…
Netzwerk Wirtschaftsweiber stärkt lesbische Frauen in der Arbeitswelt Berlin, 30. Juni 2021. Frauen sind in Führungspositionen stark unterrepräsentiert, verdienen im Schnitt 20 Prozent weniger als…
Queer in der Werkstatt – eine Veranstaltung der Stuttgarter LSBTTIQ+Firmennetzwerke am 30.6.2021 Zahlreich sind inzwischen die LGBTIQ+-Netzwerke in großen internationalen Konzernen. Mit viel Kreativität und…
Die PROUT AT WORK-Foundation hat das Projekt „PROUT PERFORMER“ ins Leben gerufen, um Sichtbarkeit für LGBTIQ+ in der Arbeitswelt zu schaffen. Das Projekt ist eine…
Wir, die Wirtschaftsweiber Rhein-Neckar, haben am 24.03.2021 die erste „Diversity Lounge“ im Online Format durchgeführt. Es hat uns sehr gefreut, dass so viele Interessierte aus…
Unter diesem Titel hat die Zeitschrift Personalwirtschaft am 05. Mai 2021 einen Artikel veröffentlicht, der sich mit dem Thema sexueller Vielfalt in Unternehmen auseinandersetzt. Der…
Diversity Management in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Erfolgsfaktor Diversity – im Fokus: Lesbische Fachfrauen Neue dreiteilige Filmserie der Wirtschaftsweiber zeigt die Situation lesbischer Frauen…
Bericht mit kurzen Ausschnitten aus der Studie © Bundesstiftung Magnus Hirschfeld, Frankfurt University of Applied Science Berlin / Frankfurt am Main 2020 Situation von lesbischen Frauen…
Netzwerk Wirtschaftsweiber stärkt lesbische Frauen in der Arbeitswelt Berlin, 4. März 2021. Zum Equal Pay Day am 10. März macht das Netzwerk Wirtschaftsweiber e.V. auf…
Über 100 Prominente und Organisationen fordern den Schutz der queeren Community in „Artikel 3“ Deutschland, 24. Februar 2021 Es ist höchste Zeit, sowohl den Rassebegriff…
Pressemitteilung 16.02.2021 Kleine und mittlere Unternehmen haben oft nur begrenzte Erfahrungen mit Diversity Management. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels wird das schnell zum Wettbewerbsnachteil. Welche Erwartungen…