Eine Plattform für Berufs- und Karriereentwicklung

Wir unterstützen lesbische Frauen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Workshops und Vorträge, Seminare und persönlicher Austausch sind nur eine Auswahl unseres Angebots.

Wir sind gestandene Fach- und Führungskräfte, die sich gegenseitig beraten und bestärken.
Damit Du Dich beruflich entwickeln und Deine Karriere voranbringen kannst.

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Ein Ratgeber für Arbeitgeber

Frauenförderung steht nicht erst seit der Diskussion um die Quote und den Fachkräftemangel ganz oben auf der Agenda von Unternehmen. Doch wie gewinnen Sie erfolgreiche Lesben und wie entwickeln Sie ihr volles Engagement?

Wir kennen den Bedarf und beraten Arbeitgeber, die das berufliche Potenzial ihrer lesbischen Mitarbeiterinnen besser erschließen wollen.

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Die Wirtschaftweiber sind auch bei Dir vor Ort – in unseren Regionalgruppen treffen wir uns zu Themenabenden, Workshops oder ganz einfach zum gemeinsamen Geniessen und Feiern.

Zu den Regionalgruppen
Kategorie: 4
Beitrags-Art: 25

Aus den Regionalgruppen

Rückblick Netzwerktreffen 22.07.2018

Unser Plan für den 22.07.2018: Ausflug zum Baumwipfelpfad Bad Wildbad. Nach dem der Wetterbericht Regen … weiterlesen "Rückblick Netzwerktreffen 22.07.2018"

Fachgruppen-Stammtisch

Zur Erweiterung und Vertiefung unseres individuellen Netzwerkes bieten wir auch dieses Jahr wieder die Möglichkeit … weiterlesen "Fachgruppen-Stammtisch"

Führung durch die Pinakothek

Am 27. September besuchen wir im Rahmen unseres monatlichen Netzwerktreffens gemeinsam die Pinakothek. Wir werden … weiterlesen "Führung durch die Pinakothek"

offenes Netzwerktreffen

Am Dienstag, den 21. August lädt die Münchner Regionalgruppe wieder zum Netzwerktreffen um 19:00 ein. … weiterlesen "offenes Netzwerktreffen"

Du möchtest gerne mitmachen? Informiere Dich über eine Mitgliedschaft bei den Wirtschaftsweibern

Wirtschaftsweib werden

Daten und Fakten

Die Geschichte der Wirtschaftsweiber

1997 überraschte die US-Comedian Ellen DeGeneres mit dem lesbischen Coming-out des Jahrzehnts. Weniger Schlagzeilen produzierte Ende des selben Jahres eine Lesbentagung im süddeutschen Bad Boll.

Aber genauso folgenreich zündete dort eine Idee: ein Netzwerk für lesbische Fach- und Führungskräfte. Studien oder Forschungen zu Frauen und Geld, Lesben und Karriere, also harte Fakten fehlten. Wie gestalten Lesben ihren Arbeitsalltag? Welche Stärken haben sie im beruflichen Umfeld? Wie gehen sie das Thema Karriere an und wie halten sie es mit dem Coming-out?

Die gemeinsame Arbeit begann mit vielen Fragen und Workshops zu beruflichen Themen. 1998 erblickten die Wirtschaftsweiber als Organisation das Licht der Welt. Heute sind wir ein Netzwerk mit über 150 Mitgliedsfrauen, das stetig weiter wächst.

Equal Payment und Diversity

22 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen verdienen Frauen auch in 2016.

Das Thema „gerechte Bezahlung“ spielt für lesbische Frauen mindestens eine genauso große Rolle wie für heterosexuelle. Zwar belegten 2013 in einer Studie ein diskriminierungsfreies Betriebsklima, kollegiale Zusammenarbeit und Anerkennung die Top-3-Plätze der Kriterien für die Wahl des Arbeitgebers. Aber eine überwältigende Mehrheit von 95 Prozent der befragten Frauen wollen endlich das verdienen, was ihre Arbeit wert ist.

Für eine lesbische Mitarbeiterin spielt darüber hinaus ein kluges Diversity Management eine wichtige Rolle. Unternehmen, die Vielfalt in ihrer Firmenkultur leben und ernst nehmen, setzen Energien bei ihren Mitarbeiterinnen frei. Denn wer offen lesbisch leben kann, macht sich stark und ist erfolgreicher im Leben wie im Job.

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Unser Vorstand

 Steffi Grimm

Sozialwissenschaftlerin (M. A.), derzeit tätig als Referentin bei einem Dachverband, mehrjährige Erfahrung als wissenschaftliche Mitarbeiterin und Referentin mit den Themenschwerpunkten Arbeit und Gesundheit, demografische Entwicklung, Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung, Diversity.  

Wirtschaftsweib seit 2015, im Bundesvorstand seit 2017, dort zuständig fürs Netzwerken mit anderen Vereinen, Verbänden und Initiativen für mehr Gleichberechtigung und Sichtbarkeit in der Arbeitswelt. 

 

Yeliz Karapolat

DIE UNTERNEHMERIN – Führungskraft mit Produktions- und Personalverantwortung.

Wirtschaftsweib seit 2011, im Bundesvorstand seit 2017, dort zuständig u. A. für: Prozesse, Medien (Print/Web), Marketing + Vertrieb (Fördermitgliedschaften & Kooperationen), Community-Themen und Termine.

Maria Kunz

Geisteswissenschaftlerin und Dipl. Online Marketing Fachwirtin.  Erfahrung in DAX-Konzernen und Mittelstand, derzeit tätig im Product Marketing mit den Themenschwerpunkten Marketing Strategie, Prozessoptimierung, Marketing Automation.

Interessiert an Diversity (gerade in Kombi mit künstlicher Intelligenz), agilem Arbeiten, Finanz- & Investment-Themen sowie Gender-Themen.

Wirtschaftsweib seit 2009, im Bundesvorstand seit 2017. Im Vorstand zuständig für Kommunikation, Marketing & PR sowie Prozesse.

Bettina Robrecht

LL.M. (Informationsrecht), Unternehmensjuristin mit mehr als 15 Jahren Berufserfahrung in Mittelstand und Konzern, seit  mehr als 7 Jahren in Führung.

Interessiert an Digitalem & Diversity.

Wirtschaftsweib seit 2005, Bundesvorstand seit 2015, dort zuständig für das Juristische und Administrative.