Eine Plattform für Berufs- und Karriereentwicklung
Wir unterstützen lesbische Frauen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Workshops und Vorträge, Seminare und persönlicher Austausch sind nur eine Auswahl unseres Angebots.
Wir sind gestandene Fach- und Führungskräfte, die sich gegenseitig beraten und bestärken.
Damit Du Dich beruflich entwickeln und Deine Karriere voranbringen kannst.
Ein Ratgeber für Arbeitgeber
Frauenförderung steht nicht erst seit der Diskussion um die Quote und den Fachkräftemangel ganz oben auf der Agenda von Unternehmen. Doch wie gewinnen Sie erfolgreiche Lesben und wie entwickeln Sie ihr volles Engagement?
Wir kennen den Bedarf und beraten Arbeitgeber, die das berufliche Potenzial ihrer lesbischen Mitarbeiterinnen besser erschließen wollen.
Die Wirtschaftweiber sind auch bei Dir vor Ort – in unseren Regionalgruppen treffen wir uns zu Themenabenden, Workshops oder ganz einfach zum gemeinsamen Geniessen und Feiern.
Aus den Regionalgruppen
Führung durch das VOLLGUT-Areal in Berlin-Neukölln am 12.7.
12.07.2017
Die Geschäftsführung des VOLLGUT-Gebäudes lädt die Wirtschaftsweiber und Interessierte zu einer exklusiven Führung durch das … weiterlesen "Führung durch das VOLLGUT-Areal in Berlin-Neukölln am 12.7."
CSD Termine
Christopher Street Day’s sind in Deutschland eine feste Institution geworden. Immer mehr Städte beteiligen sich … weiterlesen "CSD Termine"
überregionales Treffen der Interessentinnen
19.08.2017
Willkommen! Egal wo Du wohnst, wo Du stehst, in welchem Berufsfeld Du arbeitest: Du kannst … weiterlesen "überregionales Treffen der Interessentinnen"
Du möchtest gerne mitmachen? Informiere Dich über eine Mitgliedschaft bei den Wirtschaftsweibern
Wirtschaftsweib werdenDaten und Fakten
Die Geschichte der Wirtschaftsweiber
1997 überraschte die US-Comedian Ellen DeGeneres mit dem lesbischen Coming-out des Jahrzehnts. Weniger Schlagzeilen produzierte Ende des selben Jahres eine Lesbentagung im süddeutschen Bad Boll.
Aber genauso folgenreich zündete dort eine Idee: ein Netzwerk für lesbische Fach- und Führungskräfte. Studien oder Forschungen zu Frauen und Geld, Lesben und Karriere, also harte Fakten fehlten. Wie gestalten Lesben ihren Arbeitsalltag? Welche Stärken haben sie im beruflichen Umfeld? Wie gehen sie das Thema Karriere an und wie halten sie es mit dem Coming-out?
Die gemeinsame Arbeit begann mit vielen Fragen und Workshops zu beruflichen Themen. 1998 erblickten die Wirtschaftsweiber als Organisation das Licht der Welt. Heute sind wir ein Netzwerk mit über 150 Mitgliedsfrauen, das stetig weiter wächst.
Equal Payment und Diversity
22 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen verdienen Frauen auch in 2016.
Das Thema „gerechte Bezahlung“ spielt für lesbische Frauen mindestens eine genauso große Rolle wie für heterosexuelle. Zwar belegten 2013 in einer Studie ein diskriminierungsfreies Betriebsklima, kollegiale Zusammenarbeit und Anerkennung die Top-3-Plätze der Kriterien für die Wahl des Arbeitgebers. Aber eine überwältigende Mehrheit von 95 Prozent der befragten Frauen wollen endlich das verdienen, was ihre Arbeit wert ist.
Für eine lesbische Mitarbeiterin spielt darüber hinaus ein kluges Diversity Management eine wichtige Rolle. Unternehmen, die Vielfalt in ihrer Firmenkultur leben und ernst nehmen, setzen Energien bei ihren Mitarbeiterinnen frei. Denn wer offen lesbisch leben kann, macht sich stark und ist erfolgreicher im Leben wie im Job.
Unser Vorstand
Susanne Hillens
Führungskraft in der Medien- und Männerwelt, Coach und Trainerin.
Im Vorstand zuständig für Presse, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.
Foto: Britta Petershagen
Uta Lode
Diplom-Pädagogin / Sozialmanagerin
Seit 1998 in verschiedenen Bereichen der Sozialwirtschaft tätig
Aktuell tätig bei einem großen Düsseldorfer Wohlfahrtsverband im Bereich Innovationsmanagement / Projektentwicklung
Wirtschaftsweib seit 2011, seit 2013 Koordinatorin der Regionalgruppe NRW, seit 2015 im Bundesvorstand.
Dort zuständig für das Weiterentwickeln der persönlichen und inhaltlichen Vernetzung der Regionalgruppen.
Bettina Robrecht
LL.M. (Informationsrecht), Unternehmensjuristin mit mehr als 15 Jahren Berufserfahrung in Mittelstand und Konzern, seit 7 Jahren in Führung.
Interessiert an Digitalem & Diversity
Wirtschaftsweib seit 2005, Bundesvorstand seit 2015, dort zuständig für das Juristische und Administrative.
Kornelia Wenz
Telekom-Managerin.
Im Vorstand zuständig fürs Netzwerken mit anderen Vereinen, Sponsoring und Sichtbarkeit.