Eine Plattform für Berufs- und Karriereentwicklung

Wir unterstützen lesbische Frauen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Workshops und Vorträge, Seminare und persönlicher Austausch sind nur eine Auswahl unseres Angebots.

Wir sind gestandene Fach- und Führungskräfte, die sich gegenseitig beraten und bestärken.
Damit Du Dich beruflich entwickeln und Deine Karriere voranbringen kannst.

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Ein Ratgeber für Arbeitgeber*innen

Frauenförderung steht nicht erst seit der Diskussion um die Quote und den Fachkräftemangel ganz oben auf der Agenda von Unternehmen. Doch wie gewinnen Sie erfolgreiche Lesben und wie entwickeln Sie ihr volles Engagement?

Wir kennen den Bedarf und beraten Arbeitgeber*innen, die das berufliche Potenzial ihrer lesbischen Mitarbeiterinnen besser erschließen wollen.

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Die Wirtschaftweiber sind auch bei Dir vor Ort – in unseren Regionalgruppen treffen wir uns zu Themenabenden, Workshops oder ganz einfach zum gemeinsamen Geniessen und Feiern.

Zu den Regionalgruppen
Kategorie: 4
Beitrags-Art: 25

Aus den Regionalgruppen

wir bewegen was – wir bewegen uns

endlich ist es wieder soweit, holt die Drahtesel raus und schwingt Euch in den Sattel. … weiterlesen "wir bewegen was – wir bewegen uns"

gemeinsam draußen chillen

lasst uns gemeinsam einen schönen Sommerabend mit einem kühlen Getränk und leckerem Essen an der … weiterlesen "gemeinsam draußen chillen"

Du möchtest gerne mitmachen? Informiere Dich über eine Mitgliedschaft bei den Wirtschaftsweibern

Wirtschaftsweib werden
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Unsere Vorständinnen

Simone Allard

Bankkauffrau, Managementausbildung St. Gallen, Wahlberlinerin mit mehrjähriger Erfahrung in Beratung, Coaching und Führung. Davon 18 Jahre Deutsche Bank AG Düsseldorf und 5 Jahre Wüstenrot AG Berlin. 2020 Gründung Simone Allard Coaching mit dem Schwerpunkt: Persönlichkeitsentwicklung.

Wirtschaftsweib seit 2016, im Bundesvorstand seit 2021, dort zuständig für die Ressorts Mitgliedergewinnung/ Nachwuchsförderung und  PR/Presse/Außenauftritt

Tanja Bauer

Business Coach und Unternehmerin. Ich arbeite mit Unternehmer*innen und Führungskräften an den Themen Mindset, Leadership und Branding. Ich lebe und arbeite in Mainz, wo ich geboren und aufgewachsen bin.

Seit 2017 bin ich Wirtschaftsweib und leite seit Dezember 2019 die Regionalgruppe Rhein-Main. Als Vorständin seit 2021 verantworte ich die Ressorts Verwaltung und die juristischen Aufgaben.

Steffi Grimm

Sozialwissenschaftlerin (M. A.), aktuell tätig als Leiterin des Büros der stellvertretenden DGB-Vorsitzenden, mehrjährige Berufserfahrung auf Bundesebene als Projektleiterin und wissenschaftliche Mitarbeiterin mit den Themen Wandel der Arbeitswelt, Arbeitsmark- und Sozialpolitik, Chancengleichheit & Diversity.

Wirtschaftsweib seit 2015, im Bundesvorstand seit 2017, dort zuständig mit den Schwerpunkten Vernetzung und Kooperation mit Vereinen, Verbänden und Initiativen für Gleichstellung und mehr Sichtbarkeit von Vielfalt in der Arbeitswelt auf nationaler und europäischer Ebene.

Patricia Schaller

MBA General Management, beruflich seit 2003 bei der Deutschen Bahn, derzeit Head of Rail Services Sweden bei Schenker AB und verantwortlich für den Vertrieb Schienengüterverkehr.

Wirtschaftsweib seit 2008, im Bundesvorstand seit 2019, dort zuständig für das Ressort Finanzen und die Arbeit in  Gremien mit Bezug zu Diversität in Unternehmen z.B. bei BeyondGenderAgenda, ProutPerformer und PRIDE 500

Unsere Kooperationspartner*innen

Wir pflegen Beziehungen zu verschiedenen Organisationen. Gemeinsam können wir mehr erreichen. Einige Kooperationen ermöglichen es uns auch, Benefit für unsere Mitfrauen auszuhandeln.

Eine Auswahl unserer Kooperationspartner*innen findet ihr hier:

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WyberNet

Gay professional women in der Schweiz

Völklinger Kreis

Das Netzwerk für schwule Führungskräfte und Selbständige

PROUT AT WORK

Sichtbare und erlebbare Öffentlichkeit von LGBT*IQ-Themen am Arbeitsplatz

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BeyondGenderAgenda

Initiative mit dem Ziel, Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in der DNA börsennotierter und mittelständischer Unternehmen zu verankern.

ESCP Business School

“Leading tomorrow’s world starts by choosing an open world today.”

Daten und Fakten

Die Geschichte der Wirtschaftsweiber

1997 überraschte die US-Comedian Ellen DeGeneres mit dem lesbischen Coming-out des Jahrzehnts. Weniger Schlagzeilen produzierte Ende des selben Jahres eine Lesbentagung im süddeutschen Bad Boll.

Aber genauso folgenreich zündete dort eine Idee: ein Netzwerk für lesbische Fach- und Führungskräfte. Studien oder Forschungen zu Frauen und Geld, Lesben und Karriere, also harte Fakten fehlten. Wie gestalten Lesben ihren Arbeitsalltag? Welche Stärken haben sie im beruflichen Umfeld? Wie gehen sie das Thema Karriere an und wie halten sie es mit dem Coming-out?

Die gemeinsame Arbeit begann mit vielen Fragen und Workshops zu beruflichen Themen. 1998 erblickten die Wirtschaftsweiber als Organisation das Licht der Welt. Heute sind wir ein Netzwerk mit über 150 Mitgliedsfrauen, das stetig weiter wächst.

Equal Payment und Diversity

22 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen verdienen Frauen auch in 2016.

Das Thema „gerechte Bezahlung“ spielt für lesbische Frauen mindestens eine genauso große Rolle wie für heterosexuelle. Zwar belegten 2013 in einer Studie ein diskriminierungsfreies Betriebsklima, kollegiale Zusammenarbeit und Anerkennung die Top-3-Plätze der Kriterien für die Wahl des Arbeitgebers. Aber eine überwältigende Mehrheit von 95 Prozent der befragten Frauen wollen endlich das verdienen, was ihre Arbeit wert ist.

Für eine lesbische Mitarbeiterin spielt darüber hinaus ein kluges Diversity Management eine wichtige Rolle. Unternehmen, die Vielfalt in ihrer Firmenkultur leben und ernst nehmen, setzen Energien bei ihren Mitarbeiterinnen frei. Denn wer offen lesbisch leben kann, macht sich stark und ist erfolgreicher im Leben wie im Job.