Eine Plattform für Berufs- und Karriereentwicklung

Wir unterstützen lesbische Frauen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Workshops und Vorträge, Seminare und persönlicher Austausch sind nur eine Auswahl unseres Angebots.

Wir sind gestandene Fach- und Führungskräfte, die sich gegenseitig beraten und bestärken.
Damit Du Dich beruflich entwickeln und Deine Karriere voranbringen kannst.

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Ein Ratgeber für Arbeitgeber

Frauenförderung steht nicht erst seit der Diskussion um die Quote und den Fachkräftemangel ganz oben auf der Agenda von Unternehmen. Doch wie gewinnen Sie erfolgreiche Lesben und wie entwickeln Sie ihr volles Engagement?

Wir kennen den Bedarf und beraten Arbeitgeber, die das berufliche Potenzial ihrer lesbischen Mitarbeiterinnen besser erschließen wollen.

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Die Wirtschaftweiber sind auch bei Dir vor Ort – in unseren Regionalgruppen treffen wir uns zu Themenabenden, Workshops oder ganz einfach zum gemeinsamen Geniessen und Feiern.

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Aus den Regionalgruppen

Treffpunkt “Pink Chrismas”

Am Donnerstag, den 14. Dezember treffen sich Wirtschaftsweiber im Herzen des Glockenbachviertels auf dem Schwul-Lesbischen … weiterlesen "Treffpunkt “Pink Chrismas”"

München hat Potenzial

Erst tagen – dann tanzen! Am 16. November 2017 fand -nach einer “Auszeit” – wieder … weiterlesen "München hat Potenzial"

NRW

Treffen auf dem Weihnachtsmarkt am „Pink Monday“

Auch das ist Tradition bei uns: ein Treffen der Wirtschaftsweiber auf dem Weihnachtsmarkt am „Pink … weiterlesen "Treffen auf dem Weihnachtsmarkt am „Pink Monday“"

NRW
Meet & Eat

Meet & Eat im Oktober: Indisch

In der Nähe vom Friesenplatz haben sich Mitfrauen und Interessentinnen zum leckeren Essen und Netzwerken … weiterlesen "Meet & Eat im Oktober: Indisch"

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Wirtschaftsweib werden

Daten und Fakten

Die Geschichte der Wirtschaftsweiber

1997 überraschte die US-Comedian Ellen DeGeneres mit dem lesbischen Coming-out des Jahrzehnts. Weniger Schlagzeilen produzierte Ende des selben Jahres eine Lesbentagung im süddeutschen Bad Boll.

Aber genauso folgenreich zündete dort eine Idee: ein Netzwerk für lesbische Fach- und Führungskräfte. Studien oder Forschungen zu Frauen und Geld, Lesben und Karriere, also harte Fakten fehlten. Wie gestalten Lesben ihren Arbeitsalltag? Welche Stärken haben sie im beruflichen Umfeld? Wie gehen sie das Thema Karriere an und wie halten sie es mit dem Coming-out?

Die gemeinsame Arbeit begann mit vielen Fragen und Workshops zu beruflichen Themen. 1998 erblickten die Wirtschaftsweiber als Organisation das Licht der Welt. Heute sind wir ein Netzwerk mit über 150 Mitgliedsfrauen, das stetig weiter wächst.

Equal Payment und Diversity

22 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen verdienen Frauen auch in 2016.

Das Thema „gerechte Bezahlung“ spielt für lesbische Frauen mindestens eine genauso große Rolle wie für heterosexuelle. Zwar belegten 2013 in einer Studie ein diskriminierungsfreies Betriebsklima, kollegiale Zusammenarbeit und Anerkennung die Top-3-Plätze der Kriterien für die Wahl des Arbeitgebers. Aber eine überwältigende Mehrheit von 95 Prozent der befragten Frauen wollen endlich das verdienen, was ihre Arbeit wert ist.

Für eine lesbische Mitarbeiterin spielt darüber hinaus ein kluges Diversity Management eine wichtige Rolle. Unternehmen, die Vielfalt in ihrer Firmenkultur leben und ernst nehmen, setzen Energien bei ihren Mitarbeiterinnen frei. Denn wer offen lesbisch leben kann, macht sich stark und ist erfolgreicher im Leben wie im Job.

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Unser Vorstand

Susanne Hillens Vorstand Wirtschaftsweiber

Susanne Hillens

Führungskraft in der Medien- und Männerwelt, Coach und Trainerin.
Im Vorstand zuständig für Presse, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing.

Foto: Britta Petershagen

Uta Lode Vorstand Wirtschaftsweiber

Uta Lode

Diplom-Pädagogin / Sozialmanagerin

Seit 1998 in verschiedenen Bereichen der Sozialwirtschaft tätig

Aktuell tätig bei einem großen Düsseldorfer Wohlfahrtsverband im Bereich Innovationsmanagement / Projektentwicklung

Wirtschaftsweib seit 2011, seit 2013 Koordinatorin der Regionalgruppe NRW, seit 2015 im Bundesvorstand.
Dort zuständig für das Weiterentwickeln der persönlichen und inhaltlichen Vernetzung der Regionalgruppen.

Bettina Robrecht Vorstand Wirtschaftsweiber

Bettina Robrecht

LL.M. (Informationsrecht), Unternehmensjuristin mit mehr als 15 Jahren Berufserfahrung in Mittelstand und Konzern, seit 7 Jahren in Führung.

Interessiert an Digitalem & Diversity

Wirtschaftsweib seit 2005, Bundesvorstand seit 2015, dort zuständig für das Juristische und Administrative.

Kornelia Wenz Vorstand Wirtschaftsweiber

Kornelia Wenz

Telekom-Managerin.

Im Vorstand zuständig fürs Netzwerken mit anderen Vereinen, Sponsoring und Sichtbarkeit.